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会社概要

働く環境 働くために知ってほしいきらり薬局の環境いろいろ。


主役は自分。 はじめはうまくいかなかった チームマネジメントも 経験と研修など、充実の環境下で スタッフを「活かす」ことの 大切さに気付く。 平成27年、エリア部長に。

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大手調剤薬局から転職。勉強会や研修など充実した環境の中でキャリアを再スタート。他社では経験できない分野も学びながら研鑽を積む。 入社2年目で管理薬剤師に昇進。管理者としてのマネジメントスキルを学びながら、事例発表会などでも積極的に事例を発表していく。 管理薬剤師2年目で店舗MVPを獲得。また、エリア部長に昇進。3年目には個人MVPも獲得。今後も時代に必要とされる薬局を目指して奮闘中。「10年後、薬剤師はどうなっているか。」を考えながら業務に取り組む。

薬剤師の経験を活かし、 自分にしかできない 職能の創造を。 それぞれの職種が専門性を持って 最大限の活躍ができるように。 医療介護連携部へ転身。

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高齢化社会のためにできることを模索し、転職。入社当初はいかにこれまでの経験が役に立たないかということを実感。勉強会などで学びながらキャリアを積んでいく。 サービス担当者会議、退院時カンファレンス、医療介護の地域交流会を通じて、高齢者の現状を知る。患者さまを含め、医療従事者も薬局の取り組みについて認知が浅い現実に向き合う。 入社3年目に「もっと薬剤師の底力を見せたい!!」と、自らの意志で医療介護連携部に転身。もっと薬剤師の取り組みを知っていただくために他職種と連携を行う。連携部部長に昇進。

 

きらり薬局では、代表取締役の選任投票を毎年行っています。 つまり、役員投票制度で2/3の表を獲得すれば社長に就任 できるのです。 この制度は時代に必要とされる薬局をマネジメントしていける 経営者がトップに立つため、さらには組織内の活性化を 目的とした制度で有り、3人のエリア部長も年間のポイント 最下位の者は降格し、新たなエリア部長を昇格させる制度を導入しています。 全ては企業のために、全役員が確信を持っています。 キャリアパスの選択肢として、「本気で社長を目指せる企業」と言えます。

 

少しでも興味がわいた方はお話だけでもお気軽にどうぞ。
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