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会社概要

働く環境 働くために知ってほしいきらり薬局の環境いろいろ。


研修制度

充実の研修制度

研修名・会議名   目的   対象者

研修制度_11

一般常識勉強会   ●業界知識や、社会人としての一般知識を養うための教育   各店舗指名者及び希望者

研修制度_09

管理者養成講座
●率先垂範と権限委譲を兼ね備え、社員ひとり一人を活かす管理者を育成するためのマネジメント教育
●利益とコストに対する意識と知識を深め、決断能力を高めるためのマネジメント教育
各管理者
A班・B班・C班

研修制度_09

中堅社員養成講座
●目標設定とそれに伴う問題抽出、課題解決を論理的に考えるスタッフを育成するための教育
●次期管理者としてのリーダーシップを高めるための教育
各部門S1中堅社員
A班・B班・C班

研修制度_09

新入社員
フォローアップ研修
●社会人としての基本的考え方や仕事への姿勢を再確認するための研修
●「働く」ということについて改めて考える
4月:新卒者
10月:入社1年未満の社員

研修制度_09

医薬品勉強会
●新薬などの医薬品に関する知識を得るための教育
希望者

研修制度_09

女性活躍推進研修
●女性管理職の育成に取り組むだけでなく、経営者や上司も一緒に会社全体が多様性のある働き方を認め、活性化する組織づくりをめざす
各薬局長・管理者候補

研修制度_09

接遇研修
●接客対応、電話対応など、接遇における基本的なマナー、対応方法を身に付けるための教育
指名者

研修制度_09

合宿研修
●非日常な空間で、自らにかけられた期待に応えるために、様々な混乱を体験するための研修
全員

研修制度_09

薬剤師基礎的手技研修
●調剤業務を行う上での、基礎となる手技を再確認するための研修
指名者

研修制度_09

ケアマネージャー
資格取得支援
●介護保険、在宅医療の制度についての理解を深める
●介護認定の方の生活についての理解を深める
希望者

研修制度_09

店舗ミーティング
●円滑性・決定事項の浸透・申し送りの理解度や浸透度を確認することで、そのチームが機能しているかどうかを評価、改善を施す
各店管理者、
ミーティング参加者

研修制度_09

PDCA会議
●各店舗の課題と取り組み状況を共有し、課題解決の流れを速やかにするための会議
各店薬局長
管理PC(医療事務)

研修制度_09

PC会議
●各店舗の課題と取り組み状況を共有し、課題解決の流れを速やかにするための会議
各店管理PC(医療事務)

研修制度_09

 

 

少しでも興味がわいた方はお話だけでもお気軽にどうぞ。
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