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会社概要

働く環境 働くために知ってほしいきらり薬局の環境いろいろ。


あなたをサポートする勤務制度

勤務制度ガイドブック
ガイドブックを発行
きらり薬局では人材育成の為に力を入れています。様々な勤務制度を準備しており、スタッフのための勤務制度ガイドブックを発行しています。
資格取得のための支援や、子育て支援、勤務形態移行制度など多くの制度が働くあなたをバックアップします。
どのようなライフサイクルでも確実にステップアップできる環境整備を行っています。

 

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役員選任投票制度
決算月に来期の代表取締役社長と取締役店舗運営部長を管理者からの投票で選出します。
実力が社内で認められれば、職歴に関わらず上を目指す事が出来ます。
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ブラザーシスター制度
入社後、悩みや不安を聞いてくれるブラザー&シスターが担当としてついて、様々な相談に応じたりアドバイスしたりしてくれます。

 

 

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きらりミルククラブ
未就学児を持ちながら働くママさんへ、認可保育園一人につき1万円、無認可保育園一人につき1.5万円の保育費用を補助します。(週15時間以上30時間未満の勤務時間の方は半額の支給)
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店舗異動希望制度
新しい環境で心機一転頑張りたい。今と違う環境で仕事がしたい。引越しなどで新居の近くで勤務したいなど、店舗の異動希望を申請する事が出来ます。

 

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カムバックパス制度
一定条件を満たした方には、退職後3年以内ならいつでも戻ってこれるPASSを発行。起業・転職・出産・資格取得などのために会社を一度離れたメンバーも復職が可能な制度です。社員の新たな挑戦を応援します!
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勤務形態希望届制度
S1社員、WB社員、FF社員、パートタイマーの中から自分の勤務形態を選択できます。結婚や出産などを期に、自分のプライベートに合った勤務形態に変更可能。
こちらで詳しく解説しています。

 

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バースデー休暇制度
誕生日くらいはゆっくり過ごして欲しい!
誕生日には休暇をプレゼントしています。
本人又は1親等以内の家族の誕生日から選択可能です。
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施設受け入れ希望・人材提供申請書
自店の生産性をより高めるために、他店で担当している施設を自店の担当へ変更することを提案できる制度。また総労働時間を減らす目的で、自店の人材を他店へ異動させる提案が出来る制度。

 

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勤務時間短縮制度
S1社員を対象に、一定の条件を満たすと勤務時間を短縮できる制度。業務効率を上げつつ、消化すべき仕事をしっかりと消化することで、休日を増やしたり1日の勤務時間を短くするなど、最大でWB社員と同じ勤務時間まで短縮できます。
勤務制度
 資格取得支援制度
 認定薬剤師やケアマネージャーの資格取得のための支援制度です。資格取得のためにかかった費用を会社が負担します。

 

 

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Pharmacy Clerkについて
きらり薬局では各店舗に1名管理Pharmacy clerk(医療事務)を配置しています。月に1度責任者会議も開かれます。

 

少しでも興味がわいた方はお話だけでもお気軽にどうぞ。
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  • きらり薬局の組織イメージ
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